Pflege
Leitung
Sven
Mühlan
Pflegedirektor
Pflegedirektor
Leitung
Michaela
Schäfer
Pflegedienstleitung
Pflegedienstleitung
Pflegecontrolling / Anerkennungspraktikanten
Nicole
Nürenberg
02641 83-85758
Der Patient steht im Fokus unseres Handelns
Rund 454 Pflegekräfte leisten einen wichtigen Beitrag zur kompetenten Behandlung und Betreuung unserer Patienten und stellen sie mit ihren persönlichen Bedürfnissen in den Mittelpunkt ihres Handelns. Unsere Patienten sollen den Klinikaufenthalt so angenehm wie möglich erleben und bei Bedarf nach der Entlassung adäquat weiter betreut werden.
Die Würde des Patienten und sein Recht auf Selbstbestimmung werden zu jeder Zeit respektiert. Die Kommunikation mit den Patienten und seinen Angehörigen bilden im Rahmen der pflegerischen Tätigkeit einen besonderen Schwerpunkt. Die Bedürfnisse und Möglichkeiten des Patienten bilden die Grundlage der Pflegeplanung. Wir helfen ihnen gerne durch gute, freundliche, geplante und qualifizierte Pflege und tun alles, damit sie möglichst bald ihr Leben wieder selbständig gestalten. Wir unterstützen die Patienten bei allen Tätigkeiten, die sie aufgrund ihrer momentanen Lebenssituationen nicht selbst ausführen können, und bei der Bewältigung des Krankenhaus-Alltags.
Die Grundlage unserer Werteorientierung ist durch das Leitbild der Marienhaus Unternehmensgruppe geprägt. Wir unterstützen die persönliche und berufliche Perspektive unserer Mitarbeiter durch verschiedenste Fortbildungsangebote und bieten umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer Teil unseres Pflegeteams werden möchte, schickt eine Bewerbung an: pflege.maw@marienhaus.de
Aufgaben des Pflegemanagements
Organisation der Pflege
Der Pflegedirektor als Mitglied der Betriebsleitung trägt die Gesamtverantwortung für das Pflegemanagement.
An den Standorten in Adenau und Burgbrohl führt jeweils eine pflegerische Leitung die Aufgaben des Pflegemanagements aus.
Die Pflege unterliegt einem stetigen Veränderungsprozess und fachlichen Weiterentwicklungen, was aktiv durch ein entsprechendes Management gestaltet, organisiert und begleitet wird. Durch die Vernetzung aller am Behandlungsprozess Beteiligten stellt sich das Pflegemanagement diesen Herausforderungen und bereitet sich mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf die künftigen Anforderungen vor.
Kernaufgaben des Pflegemanagements sind:
- Leitung und Koordination des pflegerischen Personaleinsatzes
- Organisatorische Gestaltung des Pflegedienstes (Aufbau- und Ablauforganisation)
- Personalmanagement und Personalentwicklung
- Projektmanagement
- Strategisches Management
- Weiterentwicklung und Sicherung der Pflegequalität
- Koordinierung einer bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildung
- Gewährleistung adäquater Informations- und Kommunikationsstrukturen
Pflegeexperten
Es ist unser Anspruch, unsere Patienten nach den aktuellen, wissenschaftlichen Erkenntnissen zu betreuen. Genau wie die Medizin, entwickelt sich die Pflege immer weiter. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, übernehmen in verschiedenen Fachbereichen speziell ausgebildete Pflegekräfte die Pflege und Beratung der Patienten.
Onkologische Fachpflege
Die Beratung, Versorgung und Begleitung krebskranker Menschen stellt zunehmend höhere Anforderungen an unser Gesundheitssystem. Die pflegerische Betreuung von Menschen mit Krebserkrankungen erfordert komplexes Wissen. Neben einer hohen fachlichen Kompetenz ist jedoch die soziale Kompetenz ein entscheidender Faktor.
Im Klinikum stehen dafür Pflegefachkräfte zur Verfügung, die krebskranke Menschen aller Altersstufen in ihren verschiedenen Krankheitsphasen und Krankheitsverläufen umfassend betreuen können. Außerdem stehen sie den Patientinnen und -patienten sowie den Angehörigen in allen Phasen des Krankheitsgeschehens beratend zur Seite.
Schmerzmanagement – Pain Nurse
Das Schmerzmanagement hat zum Ziel, der Entstehung von Schmerzen vorzubeugen und/oder den Patienten auf die zu erwartenden Schmerzen vorzubereiten, um so die Möglichkeit zu schaffen, die Schmerzen zu beseitigen oder zumindest auf ein erträgliches Maß zu reduzieren.
Schmerzen sind eigentlich normale Warnsymptome unseres Körpers und helfen uns Krankheiten und Verletzungen zu erkennen und einzuschätzen. Dazu sind sie hilfreich und sinnvoll. Nach einer Operation und mit Beginn der Heilung haben die Schmerzen aber Ihren Zweck erfüllt. Nun hilft eine gute Schmerztherapie, eine rasche Genesung zu fördern und schnell die gewünschte Beweglichkeit wieder zu erlangen.
Unser Pflegepersonal ist für die Schmerztherapie besonders gut geschult worden und kann Ihnen mit Hilfe eines vom Arzt verordneten Stufenschemas besonders schnell helfen, und steht ihnen rund um die Uhr zur Verfügung.
Wundmanagement/Stomaexperten
Mit jeder chronischen Wunde sind nicht nur körperliche Einschränkungen verbunden, sondern auch Einschränkungen der Selbständigkeit und des sozialen Lebens. Aufgabe der Pflege ist es, die Selbständigkeit und das Wohlbefinden der Patientinnen und Patienten zu fördern bzw. zu erhalten.
Diesbezüglich stehen im Klinikum ausgebildete Wundexperten zur Verfügung, die folgende Aufgaben verfolgen:
- Maßnahmen zur Heilung der Wunde nach den neuesten (pflege)wissenschaftlichen Erkenntnissen
- Erstellung von Versorgungsplänen in Absprache mit den Ärztinnen und Ärzten
- Beschaffung geeigneter Wundversorgungsmaterialien und Medikamente
- Symptom- und Beschwerdekontrolle
- Anleitung und Beratung der Betroffenen zur selbständigen Versorgung der Wunde
- Rezidivprophylaxe
Die Anlage eines künstlichen Darmausgangs (Stoma) stellt für jeden unserer Patientinnen und Patienten einen einschneidenden Eingriff dar. Die Stomaberatung umfasst eine angemessene Aufklärung, einfühlsames Verhalten sowie eine optimale Stomapflege und ermöglicht dadurch die Wiedereingliederung der/des Betroffenen in das bisherige Lebensumfeld. Sie leistet einen unschätzbaren Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität.
Ziel ist es, die Patientinnen und Patienten zur selbständigen Versorgung des Stomas zu befähigen, Komplikationen zu vermeiden und eine höchstmögliche Lebensqualität zu erhalten.
Überleitungspflege
Aufgrund der immer kürzeren Verweildauer von Patientinnen und Patienten im Krankenhaus muss einer adäquaten Entlassungsplanung vermehrt Bedeutung zugemessen werden. Versorgungsbrüche manifestieren sich besonders beim Übergang vom stationären Krankenhausaufenthalt in den nachstationären Bereich. Dies führt zu unnötiger Belastung der Betroffenen und ihrer Angehörigen, was nicht selten zum so genannten „Drehtüreffekt“ führt. Diesem Problem wird im Klinikum durch das Konzept der Pflegeüberleitung entgegengewirkt.
Die pflegerische Entlassungsplanung umfasst alle pflegerischen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Entlassung einer Patientin bzw. eines Patienten nach Hause oder mit der Verlegung vom Klinikum in eine andere Einrichtung. Ziel ist es, den poststationären pflegerischen Unterstützungsbedarf frühzeitig festzustellen, die weitere Versorgung zu planen und zu organisieren. Sie findet berufsgruppen- und einrichtungsübergreifend statt.
pflegeattraktiv
Ein Gütesiegel, das verpflichtet!
Wir wurden offiziell mit dem Zertifikat „pflegeattraktiv“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung bestätigt unsere besonderen Bemühungen, ein positives und förderliches Arbeitsumfeld für unsere Pflegekräfte zu schaffen. Sie zeichnet uns als Arbeitgeber aus, der sich aktiv für die Arbeitszufriedenheit und -gesundheit seiner Mitarbeitenden engagiert.
Was ist „pflegeattraktiv“?
„pflegeattraktiv“ ist ein Gütesiegel, das die Zertifizierungsstelle Pflegezert verleiht, wenn ein Krankenhaus nachweisen kann, dass es innerhalb von drei Jahren ein Arbeitsumfeld für eine hochwertige und kompetente Patientenversorgung schafft, in dem die Mitarbeitenden zufrieden arbeiten und sich weiterentwickeln können und adäquate Wertschätzung erfahren.
„pflegeattraktiv“ ist ein Standard, der von Führungskräften erarbeitet wurde und darauf abzielt, sowohl die Arbeitsbedingungen für das Personal zu verbessern als auch die Qualität der Versorgung für unsere Patientinnen und Patienten stetig zu steigern.
Die Zertifizierung basiert auf strengen Kriterien, die unter anderem faire Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote umfassen. Wir sind stolz darauf, dass wir diese Standards erfüllen und damit unseren Pflegekräften nicht nur eine sichere, sondern auch eine wertschätzende Arbeitsumgebung bieten können.
Unser Team von Pflegekräften spielt eine zentrale Rolle in der hohen Qualität der Patientenversorgung. Mit ihrer Fachkompetenz, ihrem Engagement und ihrer Empathie sorgen sie Tag für Tag dafür, dass sich unsere Patientinnen und Patienten bestens betreut fühlen. Ihre unermüdliche Arbeit und ihre Hingabe sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und zu einer Atmosphäre, in der sich alle – sowohl Patienten als auch Mitarbeiter – wohl und gut aufgehoben wissen.
Blick in die Zukunft
Diese Zertifizierung ist für uns auch ein Ansporn, weiterhin auf höchstem Niveau zu arbeiten und uns stetig zu verbessern. Wir wissen, dass die Pflegebranche vor großen Herausforderungen steht und die Bedürfnisse unserer Patientinnen und Patienten sich stetig ändern. Deshalb setzen wir uns auch in Zukunft dafür ein, innovative Konzepte zu entwickeln, die sowohl den hohen Anforderungen in der Pflege gerecht werden als auch das Wohl unserer Mitarbeitenden fördern. Wir bleiben weiterhin in engem Austausch mit unseren Pflegekräften, um ihre Bedürfnisse und Wünsche zu hören und um Maßnahmen zu ergreifen, die den Arbeitsalltag noch besser gestalten. So stellen wir sicher, dass unsere Pflegekräfte auch in den kommenden Jahren motiviert, gesund und mit Freude ihre Arbeit leisten können.
Ihr Vertrauen ist uns wichtig
Für unsere Patientinnen und Patienten bedeutet dieses Zertifikat, dass sie in unserem Krankenhaus nicht nur medizinisch bestens betreut werden, sondern auch von Fachkräften, die selbst unter besten Bedingungen arbeiten. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut, und wir sind stolz darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu bieten, die ihre Expertise und Hingabe unterstützt.